Jakarta – MrScraper, perusahaan penyedia layanan data scraping yang bermula dari Indonesia, mencatatkan lonjakan pendapatan tahunan dari kisaran empat digit menjadi delapan digit (dolar AS) dalam setahun terakhir. Pertumbuhan ini diiringi ekspansi tim yang kini mencapai lebih dari 60 karyawan, tersebar di Asia, Amerika Serikat, Inggris, Eropa, dan Rusia.
“Ketika saya melihat apa yang telah kami capai, saya bangga bukan karena angka-angkanya, melainkan karena timnya,” kata Cahyo Subroto, CEO MrScraper.
Menurut Cahyo Subroto, CEO MrScraper, meski beroperasi lintas benua, seluruh tim memegang satu tujuan yang sama: menciptakan budaya kerja di mana individu berbakat dapat mengerjakan pekerjaan yang bermakna, belajar dengan cepat, dan memiliki rasa kepemilikan atas apa yang mereka bangun sejak hari pertama bergabung.
“Membangun perusahaan global tidak pernah soal mengikuti tren. Ini soal menciptakan lingkungan di mana orang-orang hebat dapat berkembang, di mana pun mereka tinggal,” ujarnya menambahkan.
Model Kerja Hibrida, Bukan Remote Sepenuhnya
Berbeda dari tren umum startup teknologi yang mengadopsi model kerja sepenuhnya remote, MrScraper memilih pendekatan hibrida. Karyawan tersebar secara global, namun perusahaan secara rutin mengundang anggota tim dari luar negeri untuk bekerja langsung dari kantor di Indonesia.
“Kerja jarak jauh memberi kami akses pada talenta luar biasa, tetapi kami juga senang bertemu langsung,” demikian pernyataan resmi manajemen MrScraper.
Struktur Kerja dan Kompensasi
MrScraper menerapkan tiga prinsip utama dalam pengelolaan timnya: rekrutmen tanpa batas geografis yang murni berbasis kemampuan, pemberian tanggung jawab kepada karyawan baru sejak awal masa kerja tanpa masa transisi panjang, serta pengembangan kompetensi melalui penugasan pada persoalan teknis yang menantang.
Dari sisi kompensasi, perusahaan menyatakan struktur gaji disesuaikan dengan tanggung jawab, keahlian, dan kondisi pasar di masing-masing negara tempat karyawan berdomisili — pendekatan yang umum diterapkan perusahaan multinasional namun relatif jarang ditemukan pada startup seukuran MrScraper.
Rencana Ekspansi Tim
Manajemen menyatakan dalam dua tahun ke depan perusahaan akan menambah posisi baru di bidang engineering, operasional, dan customer success, seiring rencana masuk ke pasar dan segmen bisnis baru. Penambahan tim ini menjadi indikasi bahwa lonjakan pendapatan yang dicatat MrScraper turut diikuti oleh ekspansi kapasitas operasional, bukan sekadar pertumbuhan angka di atas kertas.
Informasi lebih lanjut mengenai lowongan dan peluang kerja di MrScraper dapat diakses melalui halaman LinkedIn resmi perusahaan.
Rel
